Greyston Brownies Bekämpar Fattigdom Och Fyller Din Fav Ben & Jerry's

2024 Författare: Francis Oldridge | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-16 20:43

Greyston Bakery började inte baka brownies. Det började ge jobb. 1982 öppnade Roshi Bernie Glassman, flygtekniker och buddhistmunk, Greyston i Yonkers, New York för att lindra samhällets förlamande fattigdom. För att göra detta förkämpar Glassman något som heter Open Hiring, enkel men revolutionerande idé: Om du är över 18 år och vill ha jobb kommer Greyston att ge dig en. personens utbildningsnivå, arbetslöshet, tidigare narkotikamissbruk eller kriminalregister spelar ingen roll.

Uppskattningsvis 65 miljoner amerikaner har kriminella register. Nästan hälften av svarta män och 40 procent av vita män arresteras av 23. Om vi drog ett England och sätter alla arresterade amerikaner i sitt eget land, skulle de vara den 18: e största nationen i världen, tre gånger större än Australien. Vi har lika många amerikaner med högskoleexamen som vi gör med arresteringar.

Men runt 90% av företagen i USA, från Bank of Americto Domino's, utför kriminella bakgrundskontroller som en del av anställningsmetoden, en stor ökning från världen före den 11 september. Även om det inte är fel att vilja hålla affärer och dess anställda säkra, har många företag alltför breda förbud mot kriminalregister, vilket betyder oavsett hur våldsam eller mindre överträdelsen är, om du har rekord är du inte välkommen att ansöka. Det är förmodligen en väl avsedd politik, men den är djupt bristfällig. Det finns få bevis som tyder på att tidigare kriminellt beteende förutspår framtida beteende och att ge person en levande lön och möjligheter avsevärt minskat brott.

Tack vare Greyston, för vinstföretag, har deras Open Hiring-policy hjälpt över 2000 personer att få anställning och de har lagt tillbaka mer än 15 miljoner dollar i Yonkers-samhället. Deras framgångshistorier visar att de flesta bara behöver chans. Och de anmärkningsvärda 35 000 pund perfekt fuktiga, fudgy browniesna som de bakar varje dag, för företag som Ben och Jerry's, DeltA Airlines och Whole Foods, visar att de har hittat fantastiska anställda på detta sätt.

Greyston kan inte anställa alla, men de tillgodoser fortfarande hela samhället och använder sina egna vinster för att finansiera initiativ. De har programmet Workforce Development, som ger människor 18-24 alla färdigheter och utbildning de behöver för att passa perfekt för Yonkers arbetsgivare. Detta program ger också karriärrådgivning, jobbplacering och hjälp med att behålla jobb. Studenter kan till och med tjäna certifieringar som krävs i karriärer som kulinariska konster.

Föräldrar får hjälpande hand från Early Learning Center. Den genomsnittliga kostnaden för daghem är 196 dollar i veckan, vilket ger upp till över 10 000 dollar år för bara ett barn. barnvakt är i genomsnitt ännu högre till 214 dollar i veckan, och studier visar att barnomsorgskostnaderna bara kommer att öka. Detta kan vara enormt ekonomiskt påfrestande och gör det oerhört svårt för vissa föräldrar att hitta och behålla jobb när de har mycket små barn. Greyston hjälper till genom att erbjuda Early Learning Center, en plats där föräldrar vet att deras barn kommer att bli väl omhändertagna och berikade. Centret har timmar avsedda för arbetande föräldrar, gör barn redo att gå in i skolan, erbjuder läxhjälp efter skolan och fritidsprogram. Early Learning Center erbjuder också stödgrupp för föräldrar där de kan volontärarbete i klassrummet, få råd om föräldraskap och till och med hjälpa relationer mellan pappor och barn.

Redan från sin uppfattning var Greyston i framkant för att hjälpa hemlösa. De skapade Issan House, ett hem med 35 enheter för hemlösa som kämpar mot hiv / aids samt missbruk och psykisk sjukdom. Issan House tillhandahåller inte bara tak och säng: Greyston förser de 40 till 50 personer som bor där med rådgivning, kompetensutbildning, förespråkande, mötesledsagare, hjälp med fördelar och näringsrika måltider för att hjälpa dem att komma tillbaka på fötterna.

Inte överraskande är Greyston Bakery Certified B Corp och var New York-statens första Benefit Corporation någonsin. Dessa vinstdrivande företag har hög nivå av transparens och kräver att miljön beaktas vid sidan av ekonomisk vinst.

Om du driver företag, överväg att börja din egen policy för Open Hiring. Enligt vd Mike Brady i hans TED-tal kan du kontakta dem om du har frågor och de hjälper dig att komma igång. Eller, om du inte kan göra det, fortsätt bara att äta deras läckra konserveringsfria brownies och blondiner gjorda av Fair Trade-ingredienser och burfria ägg. (Eller få det veganska alternativet istället!) Ta dig in i Ben och Jerry's eller ta par brownies på Whole Foods. Om du vill vara den ultimata presentgivaren, kolla in deras rutor. Om brownies inte är din grej (vem är du?) Men du är inspirerad av det arbete Greyston gör kan du alltid bara donera direkt.

Det är ganska tydligt varför Greyston säger”Vi anställer inte människor för att baka brownies. Vi bakar brownies för att anställa människor.” Med ödmjuk brownie har Glassman och hans bageri förändrat livet i tusentals liv.