9 Jobbintervjutips Som Hjälper Dig Att Få Din Drömspelning

2024 Författare: Francis Oldridge | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-16 20:43

Du behöver pengar. För att få pengar behöver du jobb. För att få jobb måste du spika intervjun, vilket ibland verkar lättare sagt än gjort. Alla känner till grunderna: klä dig snyggt, var artig, ta ögonkontakt, ljug inte om din upplevelse, etc. Fortfarande, för varje jobböppning finns det i genomsnitt 118 sökande, varav endast 20 procent kommer att kallas till intervju.

Relaterad:

• Vad ska jag ha på en intervju
• Bästa podcasts att lyssna på på jobbet

Vi skulle vilja ge dig några avancerade tips för jobbintervjuer som inte bara hjälper dig att sticka ut från mängden utan också får dig att analysera om du passar bra för det företag du intervjuar med. För expertråd anlände vi hjälp från Center for School, College, and Career Resources (CSCCR).

Vänta tålmodigt på samtalet

Att vänta på att bli kallad till en intervju kan vara ren tortyr. Ändå bör du motstå uppmaningen att ringa och följa upp din ansöknings status - särskilt om det bara har gått några dagar sedan du ansökte. Personalrepresentanter hanterar mycket mer än jobbansökningar och intervjuer i sitt dagliga arbete, och ett antsy telefonsamtal efter ansökan är mer benägna att skada dina chanser att bli intervjuad än hjälp. Detta betyder inte nödvändigtvis att du inte kan kontrollera status för din ansökan om du känner dig orolig, men du bör göra det på ett mindre påträngande sätt:”Det är bättre att skicka ett mejl som säger” Hej, bara vill för att meddela dig att jag fortfarande är intresserad av tjänsten. Jag vet att du är väldigt upptagen, jag ser fram emot att höra från dig.”Det kräver inte svar, men det sätter ditt namn där ute,” råder Traci Fajardo, personalresurser och tidigare HR-chef på Digital Trends.

Gör lite spaning

Det är förstås självklart att du bör Google det företag du intervjuar för, men det ensamma kommer inte att minska det. apa kan göra Google-sökning, och den där apan kan bara svepa ditt jobb om du inte gör några seriösa undersökningar. Tillbringa lite kvalitetstid på företagets webbplats för att få en känsla för verksamheten och kulturen och gräva djupare in i branschen och konkurrenterna. Intervjuer märker när du har lagt ner tid och ansträngning för att lära dig mer om verksamheten, och det visar dem att du är någon som kan ta initiativ och gå till extrmilen. Om möjligt, försök att nå ut till någon som redan arbetar där så att du kan få bättre förståelse för företagets behov och tala specifikt till dem under intervjun. Om du inte kan göra det rekommenderar vi starkt att du letar upp företaget på Glassdoor.com, där du kan hitta anställdas recensioner, löneinformation och eventuellt till och med beskrivningar av intervjuprocessen från kandidater som redan har gått igenom det.

Förbered dig på vanliga frågor

Tyvärr kan du inte förutsäga alla ämnen som kan komma under din intervju, men det finns några vanliga frågor som du kan förbereda dig inför ditt möte. Intervjuare älskar att ställa specifika frågor om hur du har använt dina färdigheter tidigare. Du har antagligen hört frågor som "Kan du beskriva konflikter du har haft med kollega och berätta hur du kom till en lösning?" eller "Vad är din största prestation?" Antag inte att du kan hantera dessa frågor i farten - tänk på dem innan du ens sätter din fot på arbetsgivarens kontor och var säker på att du har riktiga, tillämpliga anekdoter utarbetade. "Du bör känna till de bästa färdigheterna som behövs för jobbet och sedan ha några exempel på hur du har använt dessa färdigheter", säger Fajardo. "Om du har dessa berättelser övade i förväg kan du nästan alltid rikta frågan tillbaka till en av dina berättelser."

Om du är orolig för att dina nerver blir bättre, var inte rädd för att ta med några anteckningar i intervjun. Du vill inte robotläsa alla svar du ger från anteckningskortet, men att ha dem där för snabb referens kan lugna dina nerver och hjälpa dig att integrera din verkliga upplevelse i dina svar. Undvik att inte använda stereotypa svar (det vill säga att din största svaghet är hur mycket du är perfektionist). Personen som intervjuar dig har antagligen hört dessa svar miljoner gånger och kommer inte att bli charmad (eller lurad) av ditt smarta ordspel. Kom ihåg att frågor om dina professionella svagheter inte finns för att rensa bort kandidater som inte är helt perfekta; snarare hjälper de arbetsgivare att se om du kan erkänna och arbeta för att förbättra eventuella brister. CSCCR erbjuder bra råd om hur man svarar på den gamla "största svaghetsfrågan": Nämn teknisk svaghet som du har (som specifik programvara eller plattform som du bara har grundläggande kunskaper om) och följ sedan upp den genom att ange hur du är arbetar aktivt för att förbättra den kompetensuppsättningen (som att läsa eller läsa böcker om ämnet).

Var snäll mot alla, inte bara beslutsfattare

Du vet redan att det är ganska dålig idé att vara oförskämd mot din intervjuare, men det är viktigt att komma ihåg att din jobbintervju börjar när du trampar i byggnaden, inte när du officiellt sätter dig ner med huvudet. Ansträng dig för att vara snäll och respektfull mot alla du möter - trots allt är förhoppningen att människor du stöter på under din intervju kommer att bli dina medarbetare och kunder. För att inte tala om det faktum att de är tvungna att prata med varandra om du gör dåligt intryck. Att vara trevlig handlar inte heller bara om hur du pratar med människor - var noga med att visa företaget att de har din fulla uppmärksamhet genom att stänga av telefonen och andra enheter innan du går in i byggnaden. Att bli avbruten av Apple Marimbhalfway genom din intervju kommer säkert att lämna dålig smak i potentiell arbetsgivares mun.

Var säker och entusiastisk, inte kakig

Det är inget fel med att vara säker under en intervju - trots allt är du där för att sälja dig själv och din skicklighet - men gränsen mellan självsäker och kaxig kan vara bra att gå. Om du någonsin har haft medarbetare som har svårt att erkänna misstag vet du hur frustrerande och kontraproduktivt det kan vara när någon är för arrogant att lära sig. Arbetsgivare känner till denna frustration också, och de är inte särskilt benägna att bjuda in den till sin verksamhet. Det är viktigt att visa dem att även om du kanske är oerhört säker på vissa färdigheter är du inte rädd för att förbättra dig hos andra. Var noga med att inte basa tidigare arbetsgivare eller medarbetare, även om du legitimt känner att de har skulden för tidigare konflikter; personen som intervjuar dig känner inte till hela historien, och det är lätt att komma ifrån som skuldförskjutare. När du pratar om tidigare frågor, fokusera på vad du personligen gjorde för att bedöma och lösa dem, snarare än att fokusera på hur andra människor gjorde det svårt.

Kroppsspråk går långt för att skapa rätt nivå av självförtroende och energi, och det har stor inverkan på om du blir anställd. Enligt LearnHowtoBecome.org (fantastisk online-resurs för expertkarriärråd och statistik) har 33 procent av arbetsgivarna gått vidare på kandidat på grund av dålig ögonkontakt och 22 procent har fattat beslut om anställning baserat på dålig hållning. När du sitter bakom skrivbordet hela dagen, kan du ge efter för en och annan slum, men i intervjuer vill arbetsgivare se att du är entusiastisk, engagerad och passionerad. brist på ögonkontakt kan ge intryck av oärlighet, ointresse eller osäkerhet, så se till att se din intervjuare i ögonen så att de vet att du är helt uppslukad av processen.

Tillämpa dina färdigheter på positionen

Du har färdigheter och prestationer. Företaget du intervjuar med har utmaningar och behov. Under intervjun är ditt jobb att överbrygga klyftan mellan dig och företaget. Att skramla bort listan över relevanta färdigheter är bra, men du måste verkligen få dem att förstå exakt hur du kommer att använda dessa färdigheter för att hjälpa deras verksamhet att blomstra. "Jag gillar människorna som tänker," OK, hur kan jag hjälpa det här företaget att lösa detta problem? ", Säger Fajardo.”Stor avstängning för en intervjuare är en intervjuad som kommer in och säger:” Det här är vad jag behöver; Jag vill ha detta; Jag letar efter detta i min karriär. ''

Det betyder inte att du aldrig ska ta upp dina personliga karriärmål i en intervju - om de helt överensstämmer med företagets mål kan det till och med vara fördelaktigt att nämna dem. Se bara till att dina egna behov och önskningar inte är det primära fokus för din tonhöjd; företaget letar efter någon som kommer att vara värdefull tillgång för sitt team, inte bara någon vars karriär de kan öka utan avkastning. Var omtänksam på dina svar på frågor om dina färdigheter och ta alltid dina svar tillbaka till centralt tema: hur du kan hjälpa företaget.

Ställ smarta frågor

När du väl har kommit tillräckligt långt in i intervjun för att höra "har du några frågor om tjänsten" kan du mycket väl frestas att svara med platt "nej" och gå hem, men du bör titta på den här delen av intervju som en av dina bästa möjligheter att fånga jobbet. Att ställa bra frågor under eller i slutet av intervjun tjänar två syften: det hjälper dig att urskilja om du passar bra för företaget, och det får dig att verka som tankeväckande kandidat. Och nej, vi pratar inte om frågor angående semester, lunch och om det finns gratis snacks i pausrummet. Det är möjligt att arbetsgivaren tar upp information om lönen eller förmånerna, och om de gör det är det bra att göra några logistiska förfrågningar. Du bör dock verkligen fokusera dina frågor på företaget, branschen och det specifika ansvaret för den position du söker. Detta visar intervjuaren att du är intresserad av mer än bara lönecheck - du är faktiskt intresserad av att ge värde. Här är några tankeväckande frågor som Fajardo rekommenderar att ställa:

• Vilka är några av de utmaningar som du arbetar med just nu?
• Vilken är den färdighet eller kvalitet du letar efter mest av allt?
• Hur blev tjänsten tillgänglig?
• Växer företaget?

För att hjälpa dig komma med frågor kan det vara bra att aktivt ta anteckningar under intervjun. Naturligtvis vill du inte spendera hela tiden med huvudet begravd i anteckningsboken, och rasande skriver ner varje ord som utbyts. Men att skriva ner några snabba anteckningar under ditt samtal visar att du verkligen är intresserad av jobbet och kan hjälpa dig att komma ihåg frågor du vill ringa tillbaka till i slutet av intervjun (eller i efterföljande intervjuer).

Var dig själv

Vissa kandidater är så upptagna med att odla glänsande, felfritt faner att de glömmer att vara sig själva under intervjun. Ja, du vill behålla en artig, professionell attityd, men du vill också vara ärlig och ge arbetsgivaren en chans att se hur du verkligen kommer att passa in i deras team dagligen. Att hålla din personlighet gömd kan kännas som att säkra din insats, men det kan faktiskt sluta kosta dig ditt drömjobb, eftersom 23 procent av arbetsgivarna säger att de kommer att skicka kandidaten vidare om de tror att de inte kommer att passa in i deras företagskultur.

Följ upp på ett artigt sätt

Precis som du inte borde plåga företaget med telefonsamtal om din ansökan, bör du heller inte översvämma dem med frågor om positionen efter att du har intervjuat. Det är troligt att de intervjuade många kandidater före och efter dig, och du borde inte förvänta dig att de kommer tillbaka till dig med sitt beslut omedelbart. Beroende på företagets storlek kanske du aldrig hör något alls, och det finns egentligen inte så mycket du kan göra åt det.

Med detta sagt, icke-påträngande tackmeddelande efter din intervju anses vara vanlig artighet, och det kan visa sig vara ett enkelt sätt att skilja dig från andra kandidater som inte bryr sig. Ring inte för att uttrycka din tacksamhet - det kan verka som en trevlig tanke, men du kommer sannolikt bara att bli en onödig skiftnyckel i någons hektiska arbetsdag. Skriv istället kort, omtänksam e-post till intervjuaren och tacka dem för möjligheten att intervjua. Gör det klart att du fortfarande är intresserad av positionen, men inte pressa på för definitivt svar.

Inga två jobb eller arbetsplatser är exakt lika. Du bör alltid följa stämningen på varje arbetsplats och anpassa din inställning till varje intervju, men dessa tips är ett bra sätt att hjälpa dina kunder i nästan alla situationer. Kom bara ihåg att förbereda dig, vara uppriktig, håll dig avslappnad och var inte rädd för att vara dig själv. Om du har kommit till intervjun ser arbetsgivaren redan potential - nu är det upp till dig att bevisa att de har rätt.

För ännu mer råd om intervjupreparationer och experthandledning om vad du ska göra när du har fått ett jobbbjudande, besök CSCCR.org eller kolla in den här djupgående guiden från Lär dig att bli.