Denna Movember, Låt Oss Rensa Giftig Maskulinitet Från Arbetsplatsen

2024 Författare: Francis Oldridge | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-16 20:43

Mustascher är fantastiska. Det finns verkligen ingen diskussion med det. Oavsett om det är slitet blyertunt, som styr eller vaxat och brett, finns det ingen stil mustasch som inte bara är underbar. (Tja, OK, kanske en stil som tappade popularitet i mitten av 1940-talet.) Så sublim är mustaschen att den till och med har en hel månad ägnad: Movember.

Men precis som den riktiga artikeln är mannen bakom mustaschen, handlar inte den riktiga berättelsen om Movember om”stache”, det handlar om hur mannen bakom den ansatta läppen gör, både när det gäller fysisk och mental hälsa. Det handlar om att ge herrar hand när de inte gör så bra och göra det OK att prata om strider.

Enkelt uttryckt handlar Movember inte om mustascher, det handlar mer öppet om att ta itu med utmaningar som många män står inför. Enligt Movember, den officiella grunden för rörelsen, tycker många män att det är en allvarlig fråga att prata om sina frågor, och ingenstans är detta vanligare än på arbetsplatsen.

Enligt studier som genomförts gemensamt av Movember och Ipsos MORI skulle 34% av männen i Amerika känna sina jobb i riskzonen om de pratade om sina psykiska utmaningar på jobbet och 36% tror att de skulle hindras från att få befordran på jobbet om de nämnde problem. de hade svårt att klara av. Och om du ursäktar det dubbla negativa talar vi inte om småsaker. Målet med Movember är att ta itu med "prostatacancer, testikelcancer, mental hälsa och förebyggande av självmord." Inget av dessa är problem som människan borde behöva kämpa med ensam, men det är alltför ofta det som händer.

Movember arbetar för att avgifta manlig-centrerad arbetsplatskultur och för att få män både in och ut på kontoret bekvämare att prata om sina frågor. i en färsk rapport från stiftelsen framkom bland annat slutsatser att:

• De flesta män ser sig själva som manliga / manliga och tror att manlighet handlar om att vara stark både fysiskt och emotionellt. Tre fjärdedelar av männen beskriver sig själva som manliga / manliga (75%) och nästan hälften beskriver maskulinitet i termer av att vara starka (48%).
• Män ser fördelar med att vara manliga / manliga som att hjälpa dem att få partner (57%), hantera det dagliga livet (50%) och få eller behålla jobb (49%).
• Män tror att samhället förväntar sig att de är känslomässigt starka och inte visar svaghet (58% tycker detta)
• en stor andel män (38%) har undvikit att prata med andra om hur de känner för att undvika att uppträda omänskligt.
• Många män önskar att de kunde prata mer med andra om personliga problem de har upplevt (43%).
• De flesta män tror att prata kan hjälpa. Över tre fjärdedelar av männen (77%) tycker att prata är ett effektivt sätt att hantera problem och 76% tror att prata öppet kan ha en positiv inverkan på mental hälsa.

För mer insikt pratade vi med Susan Todd, Movembers amerikanska chef för psykisk hälsa och självmordsförebyggande, och Mark Hedstrom, USA: s verkställande direktör.

Manualen: Vad har gått fel med hur den stereotypa känslan av manlighet har utvecklats, och vad kan vi göra åt det? Vad ska vara det nya paradigmet för manlighet?

Susan Todd: Århundraden av att berätta för män”hur de borde vara” har skapat en kultur för att främja beteende som riskerar dem, en där män inte söker hjälp när de behöver det. Vi stöder nedbrytning av manliga stereotyper som påverkar mäns hälsa negativt. Det är viktigt att fokusera på hälsosam maskulinitet som betonar människors styrkor, känslor och dygder. Vi vill att män ska fokusera på delar av sig själva som är bra, kreativa, framgångsrika, snälla och kapabla, men inte begränsas av samhälleliga stereotyper.

TM: Vilka utmaningar möter män orättvist på arbetsplatsen?

Mark Hedström: Könsparitet på arbetsplatsen är en mycket viktig fråga som måste behandlas. den senaste Harvard Business Review-artikeln med titeln”Vad de flesta gör fel om män och kvinnor” har några bra poäng:”Vetenskapen stöder i stort sett inte påståendet att män och kvinnor är fundamentalt olika på grund av deras gener eller deras uppfostran eller båda.”

Även om det finns skillnader är de inte inblandade i fasta könsdrag. Skillnaden mellan män och kvinnor på arbetsplatsen kommer från organisationsstrukturer, företagsrutiner och situationer.

Det är viktigt att fokusera på hälsosam maskulinitet som betonar människors styrkor, känslor och dygder. [Movember vill] män ska fokusera på delar av sig själva som är bra, kreativa, framgångsrika, snälla och kapabla, men inte begränsas av samhälleliga stereotyper.

Föräldraskap är ett intressant exempel eftersom arbetsplatser borde göra mer för att bättre stödja pappor. Majoriteten av amerikanska arbetsgivare erbjuder minimala ledighetsmöjligheter för mödrar och relativt inga ledighetsmöjligheter för fäder. Enligt en undersökning från Department of Labor fick endast 13% av männen som tog föräldraledighet lön jämfört med 21 procent för kvinnor. När de är på jobbet ses mödrar (men inte pappor) som behöver stöd, medan män inte alltid får samma stöd. De är mer benägna att direkt eller indirekt uppmanas att”man up”. Till exempel, om män begär lättare reseskema, medan deras handledare kanske håller med, är det ofta motvilligt och med en klar förväntan att det är tillfälligt.

TM: Hur startades Movember? Hur växte den officiella organisationen ut ur den ursprungliga rörelsen?

MH: Movember startade 2003 i Australien, när två vänner ville ta tillbaka mustaschen och göra det modernt samtidigt som det ökade medvetenheten om mäns hälsa. Många år senare, genom växter av mustascher, skapade kontakter och genererade samtal, har Movember stolt välkomnat över 6 miljoner anhängare och hjälpt till att finansiera 1 250 innovativa mänskliga hälsoprojekt i 20 länder. Men det finns fortfarande mycket mer att göra.

TM: Vilka är stiftelsens främsta mål?

ST: Välgörenheten erkänner att män globalt dör sex år tidigare än kvinnor på grund av vanliga hälsoproblem som prostatacancer, testikelcancer, mental hälsa och självmord. Movember strävar efter att minska antalet män som dör för unga med 25% till 2030.

TM: Vad kan män (och kvinnor) göra för att stödja Movember, mustascher som ingår i, men också bortom?

ST: Det finns många sätt att engagera sig!

• Odla mustasch.
• Flytta och förbinda dig att gå eller springa 60 miles under månaden. Det är 60 mil för de 60 män vi förlorar varje timme, varje timme, till självmord över hela världen.
• Värd för ett evenemang. Möt vänner och familj. Tillaga middag. Värd rakning ner. Gör det på ditt sätt.
• Donera nu på movember.com.

TM: Vilka är Mo Bros och hur blir man Bro?

MH: Våra Mo Bros och Mo Sisters är våra ambassadörer över hela världen som fundraiserar och fortsätter att öka medvetenheten om mäns hälsa. Vem som helst kan bli Mo Bro eller Mo Sister genom att registrera sig på movember.com

Du kan gå med i The Manuals Movember-team här.